Реферат на тему: Понятие и структура социального конфликта

Введение

Конфликт представляет собой одну из сторон человеческой деятельности, на которую оказывают влияние объективные и субъективные факторы. Здесь наиболее точно проявляется внутренне содержание, идеалы, установки личности. Конфликт не обязательно предполагает наличии двух и более субъектов, он может иметь внутренний характер, представлять собой противоборство различных тенденций одной личности.

Достаточно изученный является проблематика конфликта индивида и общества. Так, А.Г. Здравомыслов считает, что осмысление и развитие названного конфликта (социального) есть факт бесспортно позитивный, факт,

свидетельствующий о жизнеспасобности общества. Конфликт имеет ряд функций, которые по-разному формулируются в научной литературе. Стоит согласиться с классификацией, приведенной Д.Н. Зеркиным, и выделить следующие функции: 1) информационно- познавательную- конфликт показывает наличие противоположных интересов в рассматриваемой области; 2) интергативную- определенный интерес сплачивает социум или его часть; 3) стимулирования адаптации- при столкновении с противоположными интересами субъект, отдельные элементы и социальная система в целом видоизменяются, приспосабливаются.

Все функции конфликта имеют две стороны- позитивную (конструктивную) и деструктивную, выступающие в единстве. Разрешение конфликта, устранение противоречий- положительный момент, однако в процессе его разрешения могут изменяться субъективные взгляды людей и их отношения, в общественные отношения в целом. Наличие и количество конфликтов в обществе нельзя оценить математически и просчитать, однако при определенной их распространенности нарастает тенденция взаимного усиления конфликтных ситуаций и социальных напряженностей, общество становится поликонфликтным.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие и структура социального конфликта

- Типология социальных конфликтов

- Социальные функции конфликта

- Заключение 19

- Список литературы 20

Заключение

Конфликт - это всегда противоборство сторон с противоречивыми интересами. Именно противоборство сторон, т.е. совершение сторонами определенных действий (бездействие), направленных друг против друга, следует понимать как конфликт. Данное понимание конфликта следует брать за основу в исследовании причин возникновения юридического конфликта как разновидности социального конфликта.

Возникший между индивидами конфликт в связи с совершением какого-либо действия (бездействия), затрагивающего интерес одной из сторон, может быть разрешен на основе взаимовыгодных уступок в сфере данного интереса или путем применения юридических норм и процедур. Следовательно, в случае применения юридических норм в целях урегулирования конфликта социальный конфликт трансформируется в юридический. Но в любом случае первопричиной юридического конфликта всегда выступает несоответствие или несовместимость интересов отдельных индивидов или коллективов.

Юридический конфликт - это всегда противоречия между людьми, а не между нормами или институтами права. Применение юридических норм и процедур является одним из способов разрешения противоборства интересов, а несоответствие или несовместимость материальных и процессуальных норм может лишь привести к осложнению возможности разрешения конфликта, но не к его урегулированию.

Помимо первопричины существуют и сопутствующие поводы (причины) возникновения конфликта. Проблема выявления всех причин возникновения конфликтов занимает ключевое место в поиске путей их предупреждения и конструктивного завершения.

Список литературы

1. Бородкин Ф. М., Коряк Н.М. Внимание: конфликт! - Новосибирск: Наука. 1984.

2. Капустин П.А. Управленческое консультирование для руководителей. - СПб.: "Издательский дом "Бизнес-пресса", 2009.

3. Козырев Г. И. Введение в конфликтологию.- Владос. 2009.

4. Кудрявцев В.Н. Юридическая конфликтология. - М., 2005.

5. Матузов Н.И. Личность. Права. Демократия. Теоретические проблемы субъективного права. - Саратов, 2008.

6. Никологорская Е.И. Гражданско-правовая характеристика интересов акционеров и акционерного общества и их баланса: Дис. ... канд. юрид. наук. - М., 2008.

7. Психология и этика делового общения. / Пол ред. В. Н. Лавриненко - М. ЮПИТИ, 2007.

8. Социальные конфликты: Экспертиза, прогнозирование, технология разрешения. Вып. 1. - М., 2010.